Læs referencer fra vores tidligere deltagere og samarbejdspartnere.
Hvordan ved man egentlig, om et lederudviklingsforløb har gjort en forskel? Måske ikke på dagen, hvor forløbet slutter. Måske først uger eller måneder senere, når man opdager, at indsigterne stadig lever videre i ens lederskab.
Regina Mygind, Afdelingsleder på Oustruplund hos Fonden Gaia, peger på noget, mange ledere længes efter, men sjældent får tid til: At stoppe op og undersøge, hvad der egentlig driver dem indefra.
Da Rasmus Lou-Møller fra CTS Denmark A/S deltog på Styrk din ledelseskerne™ i foråret 2026, kom han med en opfattelse, som mange af os nok kan genkende. Han så intuition som noget, man enten havde eller ikke havde. En særlig evne, som nogle mennesker var født med, mens andre måtte klare sig uden.
Nogle gange er det ikke de store teorier eller modeller, der gør den største forskel. Det er de refleksioner og erkendelser, der opstår, når vi får tid og rum til at stoppe op og se på os selv som ledere og som mennesker.
For Martin Holdt Nielsen blev det tydeligt på modul 2 af Styrk din ledelseskerne™, at ledelse ikke starter med modeller eller værktøjer.
At mærke sig selv lyder enkelt. Men i en ledelseshverdag præget af tempo, kompleksitet og forventninger kan det være noget af det mest krævende. Vi er vant til at analysere, beslutte og levere. Vi er trænet i at tænke hurtigt og handle effektivt.
Skrevet af Malu Pedersen, Afdelingsleder Kommunikationsafdelingen Kommuneqarfik Sermersooq
Skrevet af Sonja Sørensen, Chefterapeut, Det Grønlandske Sundhedsvæsen
Ledelse handler om at finde styrke i en indre ro. Det handler om relationer, nærvær og evnen til at stå stærkt – også når presset stiger.
Vi ved det egentlig godt: kroppen reagerer, før vi når at tænke os om. Vi mærker det som en uro, et sug i maven, en spænding i skuldrene. Følelserne kommer lynhurtigt – og de prøver at fortælle os noget vigtigt, hvis vi ellers lytter.
