FAQ

Styrk din ledelseskerne™ er en vifte af udviklingsforløb, hvor refleksion, praktiske værktøjer og træning udvikler deltagerne indefra og ud. 

Vi styrker den menneskelige side af ledelse gennem fire muskler i den følelsesmæssige intelligens: Selvindsigt, selvregulering, social bevidsthed og evnen til at skabe stærke relationer og resultater gennem mennesker.

Vi tilbyder udviklingsforløb i forskellige formater, så du eller din organisation kan vælge den løsning, der passer bedst til jeres behov. 

Åbent forløb
Passer til dig, der ønsker personlig lederudvikling sammen med andre ledere. Du får nye perspektiver, stærke refleksioner og mulighed for at udvikle din ledelseskerne i et fortroligt læringsfællesskab.

Det åbne forløb tilbydes både i Danmark (p.t. Langeland) og i Grønland (p.t. Nuuk). I Grønland samarbejder vi med Pikiala, og her får forløbet et ekstra, unikt lag af kulturel intelligens (CQ) i en grønlandsk flerkulturel kontekst

Boost
Passer til teams eller ledergrupper, der ønsker et fokuseret udviklingsforløb på 3-4 timer. Ved hjælp af vores spilleplade skaber vi et engagerende og nærværende læringsrum, hvor deltagerne gennem dialog, refleksion og praktiske øvelser træner deres emotionelle intelligens (EQ), styrker samarbejdet og opnår fælles indsigt i de temaer, der er vigtigst for dem.

Tilpassede forløb
Passer til organisationer, der ønsker en målrettet udviklingsindsats, tilpasset deres strategi, kultur og aktuelle udfordringer. Sammen designer vi et forløb, der skaber udvikling og forankring i netop jeres virkelighed.

Coaching
Passer til ledere, der ønsker individuel sparring og personlig udvikling. Coaching giver mulighed for at arbejde i dybden med konkrete udfordringer, styrke selvindsigten, udvikle nye handlemuligheder og omsætte refleksion til handling i hverdagen.

Vi tror på, at ledelse starter indefra. Evnen til at lede andre bygger på evnen til først at lede sig selv. Derfor arbejder vi med ledelse i fire retninger: indad, til siden, nedad og opad. Jo stærkere din ledelseskerne er, desto større positiv indflydelse kan du skabe omkring dig.

Forløbet er derfor relevant for alle, der ønsker at stå stærkere i sig selv og sin egen ledelse:

• Alle der ønsker at udvikle sig selv
• Alle der ønsker større selvindsigt og bedre relationer
• Nye ledere
• Erfarne ledere
• Projektledere
• Teamledere
• Ledere i private virksomheder
• Ledere i offentlige organisationer

Du behøver ikke have en bestemt uddannelsesmæssig baggrund for at deltage.

Ledelseskernen er den del af dig, der påvirker, hvordan du træffer beslutninger, kommunikerer, håndterer konflikter og skaber relationer.

Når du styrker din ledelseskerne, bliver du mere bevidst om dine styrker, blinde vinkler, værdier, adfærdsmønstre og påvirkning af andre.

IQ handler om logik, analyse og problemløsning.

EQ (emotionel intelligens) handler om evnen til at forstå egne følelser, regulere sig selv, forstå andre mennesker og skabe stærke relationer.

God ledelse sker i en god balance mellem IQ og EQ.

Ingen ledelsesudfordringer kan ikke løses med faglig ekspertise alene. De kræver selvindsigt, empati og relationelle kompetencer.

Emotionel intelligens er evnen til at:

• Forstå egne følelser, tanker og handlinger
• Regulere egne reaktioner
• Forstå andre menneskers perspektiver og være bevidst om egne blinde vinkler
• Opbygge tillid og relationer

Forskning viser, at emotionel intelligens er en afgørende faktor for effektiv ledelse og gode resultater.

Se mere her: Hvad er EQ i ledelse?

Det åbne forløb går over 2 + 2 dage (i Nuuk 3+2 dage) og består af en kombination af:

• Undervisning 
• Ingen PowerPoints men udelukkende forklaring på en flipover
• Refleksionsøvelser i naturen
• Dialog
• Praktiske værktøjer
• Feedback
• Coaching mellem moduler

Målet er, at læringen omsættes til konkrete handlinger i hverdagen.

Nej.

Styrk din ledelseskerne™ er ikke terapi eller behandling.

Vi arbejder med selvindsigt og personlig udvikling i en ledelsesmæssig kontekst. Fokus er på at styrke din ledelsesevne og skabe bedre resultater gennem mennesker.

Deltagere oplever typisk at stå stærkere i sig selv via:

• Større selvindsigt
• Bedre kommunikation
• Mere ro i pressede situationer
• Større gennemslagskraft som leder
• Bedre samarbejde
• Stærkere relationer
• Øget tillid fra medarbejdere og kolleger

Selvindsigt udvikles gennem refleksion, feedback og konkrete øvelser.

Vi hjælper dig med at identificere mønstre, styrker og blinde vinkler, så du bedre forstår, hvordan du påvirker andre mennesker.

Psykologisk tryghed er oplevelsen af, at man kan stille spørgsmål, komme med idéer, indrømme fejl og udfordre status quo uden frygt for negative konsekvenser.

Ledere spiller en afgørende rolle i at skabe denne tryghed.

Ja.

Vi arbejder med, hvordan ledere kan skabe miljøer, hvor forskelligheder bliver en styrke, og hvor alle føler sig set, hørt og værdsat.

Inkluderende ledelse bidrager til bedre samarbejde, innovation og trivsel.

Relationel ledelse handler om at skabe resultater gennem stærke relationer.

Når mennesker føler sig forstået, anerkendt og involveret, øges både engagement, samarbejde og performance.

Ja.

Indhold, eksempler og øvelser kan tilpasses organisationens kultur, strategi og aktuelle udfordringer.

Vi tilbyder både åbne hold og virksomhedsinterne forløb.

Ja.

Vi designer og faciliterer skræddersyede lederudviklingsforløb, workshops og træningsprogrammer til virksomheder og organisationer.

Vivian Hasling Brandt og Lotte Beck. Læs mere om os. 

Mange lederuddannelser fokuserer primært på modeller og værktøjer.

Styrk din ledelseskerne™ tager udgangspunkt i mennesket bag lederen.

Vi tror på, at bæredygtig ledelse starter med selvindsigt, mod, relationer og evnen til at forstå både sig selv og andre.

Du kan kontakte os for en uforpligtende dialog om dine behov eller læse mere om kommende forløb på vores hjemmeside.

Sammen finder vi den løsning, der passer bedst til dig eller din organisation.