Her på bloggen deler vi indsigt, værktøjer og refleksioner, der hjælper dig med at udvikle og styrke din ledelseskerne™ . Uanset om du ønsker at skabe mere trivsel i dit team, opbygge psykologisk tryghed eller blive en mere inkluderende leder, finder du her inspiration, der gør en forskel.
Vores mission er at guide dig til at lede med klarhed, mod og autenticitet – og samtidig løfte både resultater og arbejdsmiljø. Følg med og få konkrete råd, nye perspektiver og praktiske tips til din daglige ledelse.
Tilmeld dig vores nyhedsbrev, som udsendes via LinkedIn for de seneste nyheder!
Vi ved alle, hvad det kræver at træne kroppen. Vi går i fitnesscenteret, laver cirkeltræning og følger en plan for at blive stærkere. Men lad mig spørge dig: Hvornår har du sidst overvejet at gøre det samme for din emotionelle intelligens?
Den 13. marts starter vi vores kursus Styrk Din LedelsesKerne™, og vi inviterer dig til at træde ind i en læringsoplevelse, der kombinerer selvindsigt, emotionel intelligens og omgivelser, der tager pusten fra dig. Mols Bjerge, med sine bølgende landskaber og ro, er ikke bare en baggrund – det er en aktiv del af din rejse mod at blive en stærkere...
Vi har alle blinde vinkler – skjulte mønstre og vaner, vi ikke selv lægger mærke til, men som påvirker vores beslutninger, handlinger og relationer. Hvis de får lov at styre, kan de skabe distance mellem dig og dit team, underminere tilliden og forhindre, at du når dit fulde potentiale som leder.
Nogle partnerskaber starter i arbejdslivet. Andre begynder meget tidligere. Vores historie? Den går 30 år tilbage.
Vi er stolte af at kunne dele, at Styrk Din LedelsesKerne™ nu er en del af Dansk Industris Diversitetsløfte. Det er et naturligt skridt for os – og det giver mening på alle måder.
Vi er stolte af at kunne meddele, at Styrk Din LedelsesKerne™ nu er forhåndsgodkendt af Advokatsamfundet med godkendelsesnummer 1061873. Det betyder, at vores kurser lever op til de høje krav for advokaters obligatoriske efteruddannelse – og endnu vigtigere, at de kan skabe varige forandringer i din måde at lede og arbejde på.
57% af danske medarbejdere peger på manglen på psykologisk tryghed som årsag til dårlig trivsel (Dafolo, 2023). Det er ikke bare et problem for trivslen – det er biologi.
Neurodiversitet er ikke bare en trend eller et buzzword – det er en realitet i ethvert team. Ifølge Jennifer Brown, forfatteren af How to Be an Inclusive Leader, kræver ægte inklusion, at vi starter med os selv: "Vi må forstå vores identitet, vores fordomme og vores blinde vinkler, før vi kan skabe en inkluderende kultur."
Kun 10-15% af medarbejdere mener, at deres leder er selvbevidst. Det viser forskning fra ledelsespsykologen Tasha Eurich, og det er en udfordring, vi som ledere ikke kan ignorere. Samtidig vurderer 95% af ledere, at de faktisk er selvbevidste. Kan du se problemet? Vi tror ofte, vi er tydelige, inkluderende og i kontrol – men medarbejdernes...
Som leder er du vant til at løse problemer og skabe fremdrift. Men hvad sker der, når presset for alvor stiger? Når dagen bliver lidt for lang, og opgaverne lidt for mange? Så afsløres det, hvor stærkt du egentlig står i dig selv – og hvor godt du kender dine egne grænser.
