Det, du ikke ser, kan koste dig tilliden

Vi har alle blinde vinkler – skjulte mønstre og vaner, vi ikke selv lægger mærke til, men som påvirker vores beslutninger, handlinger og relationer. Hvis de får lov at styre, kan de skabe distance mellem dig og dit team, underminere tilliden og forhindre, at du når dit fulde potentiale som leder.

Men blinde vinkler er ikke noget, du skal frygte. Tværtimod er de en mulighed for vækst – ikke kun som leder, men som menneske. Hos Styrk Din LedelsesKerne™ arbejder vi med at hjælpe dig med at opdage og omfavne dine blinde vinkler, så de bliver en katalysator for personlig og professionel udvikling.

Den amerikanske hjerneforsker Britt Andreatta forklarer i Wired to Resist, hvordan vores hjerne ofte reagerer med modstand, når vi bliver konfronteret med vores blinde vinkler. Men denne modstand er ikke en stopklods – den er en indgang til vækst, hvis du tør arbejde med den.

Omfavn dine blinde vinkler med EQ

Emotionel intelligens (EQ) er nøglen til at arbejde med og udvikle dig selv. Ved at træne EQ-musklerne kan du håndtere modstanden, opdage dine blinde vinkler og bruge dem som en katalysator for vækst. Her er konkrete eksempler på, hvordan du kan træne fire af disse muskler i praksis:

1. Emotionel selvkontrol: Tag imod feedback uden frygt

Blind vinkel: Du bliver defensiv, når du modtager kritik, og tænker: "De forstår ikke min intention."

Praktisk træning:

• En medarbejder siger til dig: "Jeg føler ikke, at jeg får plads til at dele mine ideer i møder."
• I stedet for straks at forklare dig selv, tag en dyb indånding og svar: "Tak for at dele det. Jeg vil gerne høre mere om, hvordan jeg kan give dig mere plads."
• Efter samtalen, reflekter: Hvad lærte jeg, og hvad kan jeg gøre anderledes næste gang?

Emotionel selvkontrol handler om at tage en pause til refleksion, før du reagerer – en evne, der styrker både dine relationer og din selvindsigt.

2. Tilpasningsevne: Skab plads til nye vaner

Blind vinkel: Du har altid taget beslutninger hurtigt alene og antager, at det er den mest effektive tilgang.

Praktisk træning:

• Ved næste teammøde, tag en beslutning, du normalt ville træffe selv, op som en gruppediskussion. Sig: "Jeg har en idé om, hvordan vi kan løse dette, men jeg vil gerne høre jeres perspektiver. Er der noget, jeg ikke har tænkt på?"
• Lyt aktivt og prøv at implementere mindst én idé fra teamet.

Når du justerer din tilgang, skaber du ikke kun bedre resultater, men styrker også teamets engagement og kreativitet.

3. Præstationsorientering: Fokuser på fremskridt frem for perfektion

Blind vinkel: Du bliver frustreret over, at du ikke kan ændre en vane som fx at afbryde dine medarbejdere med det samme.

Praktisk træning:

• Sæt et realistisk mål: "Denne uge vil jeg øve mig i at lytte uden at afbryde i mindst tre samtaler."
• Efter hver samtale, skriv en kort note: "Hvordan gik det? Lykkedes det? Hvad kan jeg forbedre?"
• Del dine fremskridt med en mentor eller kollega for at holde dig selv ansvarlig og få støtte.

Ved at fokusere på små, realistiske mål skaber du varige ændringer, der udvikler dig over tid.

4. Positiv indstilling: Se blinde vinkler som vækstmuligheder

Blind vinkel: Du ser feedback som en personlig kritik og føler, at det underminerer din autoritet.

Praktisk træning:

• En kollega siger: "Det kan være svært at følge dine prioriteringer, fordi de ofte ændrer sig."
• I stedet for at føle dig angrebet, refram det: "Det er værdifuldt, at du nævner det. Hvordan kan vi sammen skabe mere klarhed fremadrettet?"
• Brug feedbacken som en mulighed for at justere og kommunikere dine prioriteringer tydeligere.

Når du ser feedback som en gave, bliver det en drivkraft for din udvikling og viser dit team, at du er åben for at vokse.

Du vokser som leder – og som menneske

Når du arbejder med dine blinde vinkler gennem EQ-muskler som emotionel selvkontrol, tilpasningsevne, præstationsorientering og positiv indstilling, styrker du ikke kun din rolle som leder. Du udvikler også en dybere selvindsigt og stærkere relationer – kvaliteter, der gør dig til et bedre menneske.

Så spørg dig selv: Hvilken blind vinkel kan jeg begynde at arbejde med i dag? Din rejse starter, når du tør se dig selv klart.

Tilmeld dig vores kursus Styrk Din LedelsesKerne™ eller vores korte 3-timers EQ-boost til dit netværksmøde, som indspark til din ledelsesdag, eller som en aktivitet i din virksomhed!