Ny global rapport: Det menneskelige er din vigtigste fremtidskompetence

World Economic Forum har netop udgivet rapporten "New Economy Skills – Unlocking the Human Advantage" (december 2025). Den sætter ord på en udvikling, mange ledere allerede mærker:

Det er ikke teknologien, men de menneskelige færdigheder, der bliver afgørende for, om vi lykkes.

Rapporten viser, at evner som kreativitet, empati, nysgerrighed, ledelse og resiliens er blandt de mest efterspurgte kompetencer frem mod 2030. Ikke bare fordi de skaber trivsel og samarbejde – men fordi de driver innovation, forandring og omstilling.

Alligevel bliver netop disse færdigheder sjældent nævnt i jobopslag eller udviklet systematisk. De bliver ofte taget for givet. Og måske netop derfor er de også sårbare.

Når presset stiger

World Economic Forum beskriver det som "the human advantage": De menneskelige færdigheder er afgørende for, om vi lykkes.

Når presset udefra stiger, bliver vores evne til at:

• stå fast i værdier
• navigere i kompleksitet
• og styrke dialog frem for konflikt

…helt afgørende. Det gælder for stater! Og det gælder for folk, ledere og det enkelte menneske. 

En vigtig påmindelse

Rapporten peger på, at de menneskelige færdigheder – selvom de kaldes "durable" – faktisk er skrøbelige. De falder hurtigt, hvis vi ikke arbejder aktivt med dem. Under pandemien blev det tydeligt: færdigheder som empati, nysgerrighed og kreativ tænkning faldt markant globalt – og er endnu ikke tilbage på tidligere niveauer.

Emotionel intelligens og menneskelig dømmekraft ikke er statiske egenskaber. De skal holdes ved lige. Trænes. Reflekteres over. I os selv – og i vores organisationer.

Det rimer på vores erfaringer

I arbejdet med ledere i både SMV'er og større organisationer, møder vi ofte samme behov:

• Hvordan står jeg stærkt i modstand og usikkerhed?

• Hvordan skaber jeg et trygt rum, hvor andre kan trives?

• Hvordan bevarer jeg nysgerrigheden, også når presset er stort?

Det er spørgsmål, der ikke løses med et quick fix. Men som kan blive styrket gennem bevidst træning af emotionel intelligens – fx via selvindsigt, aktiv lytning, mod til sårbarhed og evnen til at regulere egne følelser.

En global trend – og en lokal opgave

Rapportens konklusion er klar:

I en tid præget af AI og automatisering, bliver det menneskelige vores største konkurrencefordel.

Det kræver, at vi ikke kun tænker strategi, men også kultur. Ikke kun systemer, men relationer. Og det begynder med dig selv.

Du behøver ikke have alle svarene. Men du kan begynde med at stille spørgsmål som:

• Hvornår har jeg sidst været nysgerrig på hvordan jeg leder?

• Hvordan træner jeg – og mit team – de færdigheder, der ikke kan automatiseres?

• Hvilke samtaler mangler vi at tage?

Hvis du er nysgerrig på rapporten, kan du finde den her:
New Economy Skills – Unlocking the Human Advantage (WEF, 2025)