Fra refleksion til forandring: Henriettes rejse med EQ

Når man spørger Henriette Nolsøe Rosing, Chef for ledelsessekretariatet i Nukissiorfiit A/S, hvad hun tager med sig fra forløbet Styrk din ledelseskerne™ i Nuuk, er svaret klart:

Jeg er blevet bevidst om, at EQ kan trænes gennem praksis, refleksion og mod til at lytte. Det har allerede haft betydning for mig – både på arbejdet og i familien."

Men hvad ligger der egentlig bag de ord? Og hvordan kan følelsesmæssig intelligens ændre både lederskab og livet uden for arbejdstiden?

At turde lytte – både indad og udad

I en verden hvor ledelse ofte forbindes med handlekraft og beslutninger, kan det virke kontraintuitivt, at vejen frem går gennem følelser. Alligevel viser både forskning og erfaring, at netop følelsesmæssig intelligens (EQ) er afgørende for at skabe tillid, engagement og varig forandring.

Henriettes rejse begyndte med en åbenhed: Hun var nysgerrig på sig selv og sin måde at lede på. På forløbet i Nuuk blev hun guidet ind i en proces, hvor refleksion og mod til at stoppe op var i centrum. Her blev hun ikke bare bevidst om sine styrker og udviklingspunkter – hun lærte at bruge dem aktivt og nærværende i hverdagen.

EQ som en muskel – der kan trænes

En af de centrale indsigter fra forløbet er, at EQ ikke er noget, man har eller ikke har. Det er en muskel, der styrkes gennem bevidst praksis. Med støtte fra undervisere og personlige coachingsessioner fik Henriette mulighed for at træne både selvindsigt, selvhåndtering, social bevidsthed og relationer – de fire EQ-muskler, som er kernen i programmet.

Ved at mærke egne følelser og forstå deres budskab, kunne hun agere mere hensigtsmæssigt i pressede situationer. Og gennem øvelser i empatisk lytning og feedback, blev relationerne – både professionelt og privat – dybere og mere tillidsfulde.

Henriette fortsætter:

Jeg oplever, hvor stor en forskel emotionel intelligens (EQ) gør – både som strategi og i hverdagen.
Når jeg som leder skaber trygge rammer og er tydelig i mine budskaber, kan jeg se, hvordan medarbejderne bliver mere motiverede og leverer bedre resultater. Det bekræfter for mig, at tydelighed faktisk er venlighed"

Ledelse i en grønlandsk kontekst – når EQ møder CQ

Det, der gør forløbet i Nuuk helt særligt, er det ekstra lag: den kulturelle intelligens (CQ). I en grønlandsk flerkulturel kontekst er det afgørende at kunne navigere med respekt, nysgerrighed og forståelse. 

EQ alene rækker ikke – men i samspil med CQ skabes en stærk platform for bæredygtig ledelse.

Henriette oplevede, hvordan hendes nye indsigt gjorde hende i stand til at kommunikere mere klart og skabe større tryghed omkring sig.

Effekten mærkes – hjemme og på jobbet

Det mest rørende ved Henriettes historie er, hvordan forandringen ikke stopper ved kontordøren. 

Hun fortæller, hvordan EQ-arbejdet har haft en positiv indvirkning på hendes familieliv. 

Evnen til at lytte, rumme og forstå – uden straks at skulle fikse – har gjort hende til en mere nærværende leder derhjemme.

Inspiration til dig, der er nysgerrig på din ledelseskerne

Henriettes rejse er et stærkt eksempel på, hvordan følelsesmæssig intelligens ikke blot er et buzzword, men en reel og mærkbar kompetence, som kan forandre både mennesker og organisationer.

Hvis du som leder ønsker at stå stærkere i dig selv, skabe psykologisk tryghed omkring dig og gøre en forskel i en kompleks verden, så er Styrk din ledelseskerne™ måske også dit næste skridt.