Fang din indre leder
Det siges, at den største barriere for effektivt lederskab gemmer sig inden i os selv. Faktisk viser forskning, at 80 % af alle ledere har blinde vinkler i forhold til deres egne evner og begrænsninger (Korn Ferry, 2024).
Disse blinde vinkler – de sider af os selv, som vi ikke ser klart – kan have store omkostninger og påvirke beslutningstagning, teamets moral og den overordnede succes. Data, som er indsamlet fra næsten 100 millioner vurderinger af Korn Ferry, viser desuden, at personer, der overvurderer deres egne evner, er 6,2 gange mere tilbøjelige til at fejle end dem, der har en stærk selvindsigt.
Ledelse er ikke en titel eller en position
Ægte ledelse udspringer indefra og handler om, hvordan du vælger at påvirke andre. Uanset hvor du befinder dig i en organisation, har du potentialet til at udøve lederskab ved at udvikle din indflydelse, og det begynder med din egen selvindsigt og bevidsthed om dine styrker.
Find og fang din indre leder
Din indre leder er allerede der – det handler om at finde og aktivere den. Start med at reflektere over dine personlige værdier og principper. Hvordan kan de være grundlaget for din måde at lede på? Når du finder din kerne som leder, kan du stå stærkere i dine beslutninger og handlinger.
Ledelse kan læres og forbedres – det er en færdighed, ikke en fastlåst egenskab. Gennem målrettet træning kan du udvikle essentielle ledelseskompetencer som kommunikation, empati og tillidsopbygning. Ved at investere tid i at forstå og forbedre disse færdigheder bliver du bedre til at inspirere og engagere dem omkring dig.
At lede handler om at skabe en positiv indflydelse. Hver interaktion er en mulighed for at påvirke, uanset om du formelt er leder eller ej. Ved at træne din indflydelse – fra aktiv lytning til at give konstruktiv feedback – skaber du fundamentet for en ledelsesstil, der har gennemslagskraft.
Personlig udvikling er nøglen til ledelsesmæssig vækst. Jo bedre du kender dig selv, jo bedre kan du lede andre. Derfor er det første skridt på vejen mod en stærkere lederrolle at arbejde med din egen selvindsigt og bevidsthed.
Din indre leder er dér. Fang den!
At lede starter ikke med andre – det starter med dig. Ved at finde, fange og træne din indre leder kan du skabe en ægte og bæredygtig form for ledelse, der motiverer og inspirerer både dig selv og dine omgivelser.
Hvis du ikke fanger og udvikler din indre leder, risikerer du, at dine blinde vinkler overmander dig. Når du ikke er bevidst om disse sider, kan de styre dine beslutninger og relationer på måder, der ikke altid gavner dig eller dine omgivelser.
Ved aktivt at arbejde med din indre leder får du mulighed for at identificere og overvinde disse blinde vinkler. Det åbner for, at du kan udnytte dit fulde ledelsespotentiale og lede mere bevidst, målrettet og autentisk.